アホな組織
24連休の13日目。本日から後半に突入したこげっちです。術後の経過はまぁ順調で、そこそこ元気になってきたら連休も飽きてきました（笑）
一応今週までは自宅で安静に・・・というお達しが出ておりますので大人しくしてますけど、自分的にはかなり元気なだけにどこかにお出かけしたい気分。天気がいい日が続いているのに家でじっとしてなきゃいけないなんて残念でなりません。
やることもないのでネットがお友達。今回の入院で完全にスマホ依存症になっちゃいましたよ（笑）
いろんなニュースがありましたけど、こげっちさんに一番ヒットしてる話題は貴乃花親方問題！
別にファンってことではないですけど、こういう形で相撲界から去るというのは残念ですし、何よりも大きな組織に対して異議を唱えられる存在が潰されていくのがいたたまれないというのが正直な気持ちです。
何があったのかはわかりませんよ。事の真相は一般人にはわからないことですけど、部外者から見ていても何かおかしなことがある組織に対して「おかしくないですか？」と異議を唱えた者が排除されたような印象があると思うんですね。私は少なくともそう思ってます。
貴乃花のやり方が大人げないとかっていう意見もありますけど、最初からそういう態度だったとは思えないんですよねぇ。
最初に「ん？」と思った時から今に至るまでの間に、何を言っても揉み消される、何をやっても潰される、そういう経緯があったんじゃないか？それで強行な態度で来たのでは？と思うわけですよ。
こういうことって相撲界だけじゃなく、そんじょそこいらの会社組織でも同じことあると思うんですね。
ぶっちゃけ私は貴乃花スタイルの人間で、これまでに何度も「言ってることは正しいけど言い方がねぇ・・・」みたいなことを言われてます。正しいことを言ってるのにいつの間にか悪者扱い（笑）
今回の貴乃花の一件が自分に重なりすぎちゃって、いろんな思いが頭の中を巡っちゃいましたよ。
実は今回入院することを決めたのも、職場でクビ予告されたのが一番の理由。
以前からこの時期に病院行こうかな？とは思っていたのですが、「かな？」という迷いが吹き飛んだのはクビ予告でした。
チーム編成の件で意見を求められたので、私は正直に思っていることを言いました。
困っていることはないか？ご意見、ご要望は？などを聞かれたので、私は言いました。
・社員が「私じゃわからないからこげさんよろしく」と、派遣の私に仕事を振ってくるのはいかがなものか？
・お客さんを待たせるからその瞬間は振ってもいいけど、その後覚えようとする気がないのはいかがなものか？
・今までやったことないからわからないで、わかってる人にやらせて終わりってのはいかがなものか？
などなどを列挙し「私はあくまで派遣です。何の権限もない派遣です。私達派遣は社員に相談する立場です。だから社員がわからないでは困るんです。量的な問題で社員ができないことを派遣が担うのはわかりますが、社員が能力としてできないことを派遣が担うのはちょっと違うと思っているので、そこを考えて欲しいです。」みたいなことを言ったんですね。
そしたら派遣先が「こげさんの業務能力は高いです。だからこそいろんなことに気が付くんだとは思いますが、あまりいろいろ言われると社員がやり辛い。こういう発言が続くようだと契約継続をしないということも考えてます。なので今回は半年契約ではなく３か月契約にして欲しい」と言ってきたんですよ。
法的には契約期間満了で継続しないというのはクビ扱いではないようですが、ぶっちゃけこれってクビと同じですよね？しかも一言で言うなら「この人使いづらいんでもう契約しません」ってことでしょ？それを予告してきたと私は思ってるんです。
組織に対してご異見申し立てたらクビ！まるで相撲協会！って私は思ってますよ。
組織として痛いとこ、触れられたくないとこを突かれたら、突いて来た人を排除しようとする。そういうことですよね？
そんなことを言われ、本当に12月で契約切られたら貯まってる有給が勿体ないので、有給消化するために病院に行くことを決意！自分の症状をネットで調べてる段階で「一週間ぐらい入院だな・・・。その後最低でも一週間は自宅療養かな？」と思っていたので、ガッツリ有給使って休む決意ができたんです。
ある意味クビ予告に感謝してますよ（笑）
もうね、完全に今の職場を馬鹿にしてます私。結果として職を失ったらこっちが負けなんですけど、心境としては見下してます。
私からしたら「だったら意見なんか聞くなよ！」ってのが正直なところだし、もっと言うとこげっちのことを「業務能力は高い」と認めておきながら「そういうこと言われると社員がやりづらいからクビね」って発言は、自分達が「仕事できません」って認めたのと同じだよね？「私達は低いレベルで仕事していくんで・・・」って言ってるのと同じだよね？と思うんですよ。
私は自分が「できる人」なんて思ってない。この仕事をするのに必要な知識を身に付けられるよう努力はしてきたけど、決して「できる人」ではない。この仕事をするに当たって必要な知識を持ってるだけだと思ってるんです。
そういう私からすると「私じゃわからないからよろしく」と持ってくるだけで、その後「さっきの教えてもらっていい？」という姿勢も言葉もない社員が多いこと、それが普通になってることが疑問なだけですよ。
ところがそれを言ったらクビ予告（笑）
社員どころか統括する上司まで馬鹿なんだな・・・と思ってしまいました。
まともな上司なら「黙らないとクビにするぞ」と脅す前に、何らかの説明ができるよね？って思うんです。
「そうは言っても急に人は変われない」とかぐらい言えないか？
本当にできる上司なら「全員がこげさんの言うレベルになれるよう、今後は強化していくようにするから、長い目で見てもらえないか？」とか「派遣さんに負担をかけすぎてるのはわかってる」とかぐらい言えますよね？
痛いとこ突かれたらクビにすることしか方法がない組織。３月に散々残業させた派遣に対して、意見を求めておきながら何の回答も説明もなくクビ予告しかできない組織に思わず笑いが出ましたよ。
そんなことがあった後なので、今回の貴乃花問題が自分の出来事に重なりすぎちゃいましてね(^^ゞ
「おかしくないですか？」という異見が単なる「不平・不満・文句」としか捉えられないような人がトップにいる組織って、進歩しないですよね？こうやってアホな組織はアホなまま存続していくんだろうなーって感じ。
まぁね、国のトップが「明日の時代を切り拓くための全員野球内閣」とか意味不明なこと言ってる組織ですからね。私は「明日の金持ちの為の仲良しごっこ内閣」だと思ってますけど（笑）
そんなこんなで24連休中に転職先とかも探してるこげっちであります。
今日もそろそろ終わりなので、残すところ11日。
もっと休んじゃおうかなーと思い始めてます（笑）
一応今週までは自宅で安静に・・・というお達しが出ておりますので大人しくしてますけど、自分的にはかなり元気なだけにどこかにお出かけしたい気分。天気がいい日が続いているのに家でじっとしてなきゃいけないなんて残念でなりません。
やることもないのでネットがお友達。今回の入院で完全にスマホ依存症になっちゃいましたよ（笑）
いろんなニュースがありましたけど、こげっちさんに一番ヒットしてる話題は貴乃花親方問題！
別にファンってことではないですけど、こういう形で相撲界から去るというのは残念ですし、何よりも大きな組織に対して異議を唱えられる存在が潰されていくのがいたたまれないというのが正直な気持ちです。
何があったのかはわかりませんよ。事の真相は一般人にはわからないことですけど、部外者から見ていても何かおかしなことがある組織に対して「おかしくないですか？」と異議を唱えた者が排除されたような印象があると思うんですね。私は少なくともそう思ってます。
貴乃花のやり方が大人げないとかっていう意見もありますけど、最初からそういう態度だったとは思えないんですよねぇ。
最初に「ん？」と思った時から今に至るまでの間に、何を言っても揉み消される、何をやっても潰される、そういう経緯があったんじゃないか？それで強行な態度で来たのでは？と思うわけですよ。
こういうことって相撲界だけじゃなく、そんじょそこいらの会社組織でも同じことあると思うんですね。
ぶっちゃけ私は貴乃花スタイルの人間で、これまでに何度も「言ってることは正しいけど言い方がねぇ・・・」みたいなことを言われてます。正しいことを言ってるのにいつの間にか悪者扱い（笑）
今回の貴乃花の一件が自分に重なりすぎちゃって、いろんな思いが頭の中を巡っちゃいましたよ。
実は今回入院することを決めたのも、職場でクビ予告されたのが一番の理由。
以前からこの時期に病院行こうかな？とは思っていたのですが、「かな？」という迷いが吹き飛んだのはクビ予告でした。
チーム編成の件で意見を求められたので、私は正直に思っていることを言いました。
困っていることはないか？ご意見、ご要望は？などを聞かれたので、私は言いました。
・社員が「私じゃわからないからこげさんよろしく」と、派遣の私に仕事を振ってくるのはいかがなものか？
・お客さんを待たせるからその瞬間は振ってもいいけど、その後覚えようとする気がないのはいかがなものか？
・今までやったことないからわからないで、わかってる人にやらせて終わりってのはいかがなものか？
などなどを列挙し「私はあくまで派遣です。何の権限もない派遣です。私達派遣は社員に相談する立場です。だから社員がわからないでは困るんです。量的な問題で社員ができないことを派遣が担うのはわかりますが、社員が能力としてできないことを派遣が担うのはちょっと違うと思っているので、そこを考えて欲しいです。」みたいなことを言ったんですね。
そしたら派遣先が「こげさんの業務能力は高いです。だからこそいろんなことに気が付くんだとは思いますが、あまりいろいろ言われると社員がやり辛い。こういう発言が続くようだと契約継続をしないということも考えてます。なので今回は半年契約ではなく３か月契約にして欲しい」と言ってきたんですよ。
法的には契約期間満了で継続しないというのはクビ扱いではないようですが、ぶっちゃけこれってクビと同じですよね？しかも一言で言うなら「この人使いづらいんでもう契約しません」ってことでしょ？それを予告してきたと私は思ってるんです。
組織に対してご異見申し立てたらクビ！まるで相撲協会！って私は思ってますよ。
組織として痛いとこ、触れられたくないとこを突かれたら、突いて来た人を排除しようとする。そういうことですよね？
そんなことを言われ、本当に12月で契約切られたら貯まってる有給が勿体ないので、有給消化するために病院に行くことを決意！自分の症状をネットで調べてる段階で「一週間ぐらい入院だな・・・。その後最低でも一週間は自宅療養かな？」と思っていたので、ガッツリ有給使って休む決意ができたんです。
ある意味クビ予告に感謝してますよ（笑）
もうね、完全に今の職場を馬鹿にしてます私。結果として職を失ったらこっちが負けなんですけど、心境としては見下してます。
私からしたら「だったら意見なんか聞くなよ！」ってのが正直なところだし、もっと言うとこげっちのことを「業務能力は高い」と認めておきながら「そういうこと言われると社員がやりづらいからクビね」って発言は、自分達が「仕事できません」って認めたのと同じだよね？「私達は低いレベルで仕事していくんで・・・」って言ってるのと同じだよね？と思うんですよ。
私は自分が「できる人」なんて思ってない。この仕事をするのに必要な知識を身に付けられるよう努力はしてきたけど、決して「できる人」ではない。この仕事をするに当たって必要な知識を持ってるだけだと思ってるんです。
そういう私からすると「私じゃわからないからよろしく」と持ってくるだけで、その後「さっきの教えてもらっていい？」という姿勢も言葉もない社員が多いこと、それが普通になってることが疑問なだけですよ。
ところがそれを言ったらクビ予告（笑）
社員どころか統括する上司まで馬鹿なんだな・・・と思ってしまいました。
まともな上司なら「黙らないとクビにするぞ」と脅す前に、何らかの説明ができるよね？って思うんです。
「そうは言っても急に人は変われない」とかぐらい言えないか？
本当にできる上司なら「全員がこげさんの言うレベルになれるよう、今後は強化していくようにするから、長い目で見てもらえないか？」とか「派遣さんに負担をかけすぎてるのはわかってる」とかぐらい言えますよね？
痛いとこ突かれたらクビにすることしか方法がない組織。３月に散々残業させた派遣に対して、意見を求めておきながら何の回答も説明もなくクビ予告しかできない組織に思わず笑いが出ましたよ。
そんなことがあった後なので、今回の貴乃花問題が自分の出来事に重なりすぎちゃいましてね(^^ゞ
「おかしくないですか？」という異見が単なる「不平・不満・文句」としか捉えられないような人がトップにいる組織って、進歩しないですよね？こうやってアホな組織はアホなまま存続していくんだろうなーって感じ。
まぁね、国のトップが「明日の時代を切り拓くための全員野球内閣」とか意味不明なこと言ってる組織ですからね。私は「明日の金持ちの為の仲良しごっこ内閣」だと思ってますけど（笑）
そんなこんなで24連休中に転職先とかも探してるこげっちであります。
今日もそろそろ終わりなので、残すところ11日。
もっと休んじゃおうかなーと思い始めてます（笑）
"アホな組織" へのコメントを書く